Munkánk hatékonyságát alapvetően határozza meg a hangulatunk és az energiaszintünk.
Sajnos a munkahelyek jelentős részére ez jellemző. Nagy a hajtás, közben nincs idő a szervezettel és azon belül a munkatársakkal foglalkozni. Ha a szükséges tervezés és ellenőrzés elmarad, vagy akadozik, illetve nem támogató jellegű, akkor a problémák feltárása sem jelenik meg kellőképpen. A hibák sorozata összeomlásokhoz vezet, amely növeli a feszültséget és így a rossz hangulatot.
Tartósan rossz hangulat az energiaszint csökkenéséhez fog vezetni.
Add a comment