Munkatársak között nincs két egyforma képességű, motivációjú, tudású stb. ember. Alább egy egyszerű csoportosítás olvasható, amelyben négy fokozatot különítettünk el rövid jellemzéssel.
-
Szakember
- tudja a feladatát,
- röviden megbeszéljük a fő paramétereket és képes az önálló munkára,
- ha valamit nem tud, kérdez, de ha módja van rá, akkor megoldja a problémát,
- nem maszatol, a hibákat keresi, feltárja, javítja, tanul belőle és mások számára is megosztja tapasztalatát,
- produktív,
- képzi magát, tudását átadja, szükség esetén mentorál.
-
Asszisztens
- nem szakember, de egy szakmai munkatárs mellett képes segíteni a szakmai munkát,
- figyel, fejlődik, tanul,
- a kisebb feladatokat képes önállóan megoldani,
- legfeljebb fél év alatt képes megtanulni a szakmai alapjait, így később szakmai munkába is bevonható,
- a szakember optimális segítője.
-
"A láthatatlan színész"
- önálló munkára csak akkor alkalmas, ha egy cseppet érdekli a feladat vagy a probléma,
- mindenkinél jobban tud mindent, de nincs megoldási javaslata,
- energiavámpír,
- ötlettolvaj,
- senki sem tudja miért van még a szervezetben!
-
Betanított munkás
- önálló munkára nem alkalmas,
- a gondolkodás és elemi logikai összefüggések meglátása problémát okoz,
- nem gondolkodva, hanem szokás alapon végzi munkáját,
- munkafolyamatokat be kell gyakorolnia... sokszor... és még annál is többször...
- ha a begyakorolt feladat valamelyik paraméterében megváltozik, akkor képtelen lekövetni a változást
- gyenge a produktivitása,
- jelentős erőforrás a munkára fogása.
-
Zombi
- minden feladatra van egy problémája,
- mindig azt keresi, hogy egy feladatot miért nem lehet megoldani,
- önálló munkavégzésre nemcsak alkalmatlan, de motiválatlan is,
- produktivitása nulla,
- ha valamit mégis csinál, azt jellemzően rosszul, gyenge minőségben, javítani kell utána
- kerékkötő.
Te melyik vagy?