A munkavállalók jelentős része úgy gondolja, hogy a munkahely magától terem, ami jár neki. Pedig nem. A munkáltató számára egy-egy alkalmazott foglalkoztatása jelentős kockázat. Hozza, vagy viszi az energiát? Ez alapján három egyszerű csoportba lehet sorolni a munkavállalókat és a csoportok kapcsán könnyen meghatározható az is, hogy lesz-e munkája?
- Több energiába kerül a foglalkoztatása, mint amennyit behoz.
Értelemszerű, hogy a deficites produktivitás nem tartható fenn, így ettől a típustól hamar megválik a munkáltató. -
Annyi energiát visz ki a rendszerből, mint amennyit behoz
Itt már megjelenhet a mérlegelés, hogy a munkatárs fejlődőképes-e? Tud- és akar tanulni? Érti, hogy mi a probléma vele? Képes fejleszteni a produktivitását? Ha igen, akkor megérheti a befektetés és fejlődő pályára állás esetén az energia egyenleg átmehet pozitívba. Ha ez megtörténik, akkor minden rendben van. Ha nem, akkor marad az elválás. - Több energiát hoz be, mint amennyibe kerül
Vagyis nettó nyereség az alkalmazása. Bárhol, bármelyik vállalkozónál bármikor lesz munkája.
A munkavállalók általában nem hiszik el ezt a 3. változatot. Ha te munkáltatsz, akkor írd le, hogy foglalkoztatnál ilyen munkavállalót? Ha igen, miért? Ha nem, miért nem?
